Lépine
Rechtliche Hinweise und Allgemeine Nutzungsbedingungen
(Version aktualisiert am: 03.04.2023)
1. Rechtshinweis
Die Website www.groupe-lepine.com, die Sie gerade besuchen, wird veröffentlicht von:
Lépine
Postanschrift: 270, rue Jacquard 69730 Genay FRANKREICH
Rufnummer: +33 472330295
Fax: +33 472359650
E-Mail-Adresse: info@groupe-lepine.com
Société par Actions Simplifiée mit einem Stammkapital von 10 000 €
Eingetragen unter der Nummer 887 535 334 RCS LYON
Individuelle Steueridentifikationsnummer: FR52887535334
Nachfolgend "der Herausgeber" genannt,
Die Marketingabteilung ist für alle Veröffentlichungen auf dieser Website verantwortlich.
Diese Website wird von dem Unternehmen gehostet: OVH
2. Zustimmung zu den Allgemeinen Nutzungsbedingungen
Zweck des vorliegenden Dokuments ist es, die Bedingungen festzulegen, zu denen einerseits der "Herausgeber" seinen Nutzern die Website www.groupe-lepine.com (im Folgenden "Website" genannt) und die auf der Website verfügbaren Dienste zur Verfügung stellt, und andererseits die Art und Weise, wie der Nutzer auf die Website zugreift und die Dienste nutzt.
Der Zweck dieser Website ist es, allgemeine Informationen über die Groupe Lépine und ihre Tochtergesellschaften, ihre Produkte und Dienstleistungen zu liefern.
Jede Verbindung zur Website unterliegt der Einhaltung der vorliegenden Nutzungsbedingungen. Für den Nutzer bedeutet der bloße Zugriff auf die Website des Herausgebers die Zustimmung zu allen nachstehend beschriebenen Bedingungen.
Der Herausgeber kann jederzeit nach eigenem Ermessen die Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen ändern, löschen oder ergänzen. Es wird allen Nutzern empfohlen, die Allgemeinen Nutzungsbedingungen regelmäßig zu konsultieren, um sich über deren Aktualisierung zu informieren.
Jeder Nutzer, der gegen diese Nutzungsbedingungen verstößt, kann zivil- oder strafrechtlich verfolgt werden.
3. Technische Informationen
Jeder Nutzer bestätigt, dass er über die notwendigen Fähigkeiten und Mittel verfügt, um auf diese Website zuzugreifen und sie zu nutzen, und dass er sich vergewissert hat, dass die verwendete Computerkonfiguration keine Viren enthält und dass sie einwandfrei funktioniert.
Diese Website ist 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche zugänglich, außer in Fällen höherer Gewalt, Computer- oder technischen Problemen.
Der Herausgeber behält sich das Recht vor, den Zugang zu jedem Teil der Website, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Inhalt, die Funktionalität oder die Verfügbarkeitszeiten, ohne vorherige Ankündigung zu beenden, zu ändern, auszusetzen, einzuschränken oder zu unterbrechen.
4. Inhalt der Website
Die Website ist nicht dazu gedacht, in irgendeiner Weise gesundheitliche oder pharmazeutische Ratschläge oder Konsultationen zu erteilen.
In jedem Fall ersetzen die Informationen auf dieser Website weder die spezifischen Gebrauchsanweisungen der Produkte, die vor jeder Verwendung oder Anwendung der Produkte des Herausgebers sorgfältig zu konsultieren sind, noch ersetzen sie eine medizinische Behandlung.
Die auf dieser Website zur Verfügung gestellten Informationen und/oder Dokumente können jederzeit und ohne vorherige Ankündigung durch den Herausgeber geändert werden, ohne dass der Herausgeber dafür verantwortlich gemacht werden kann.
5. Nutzung der Website
Der Herausgeber gewährt dem Nutzer das Recht, den Inhalt der Website ausschließlich für den privaten und nichtkommerziellen Gebrauch anzusehen und auszudrucken.
6. Haftung
Die Nutzung der auf dieser Website zur Verfügung gestellten Informationen und/oder Dokumente erfolgt unter der alleinigen Verantwortung des Nutzers, der für alle sich daraus ergebenden Folgen haftet, ohne dass der Herausgeber dafür haftbar gemacht werden kann und ohne dass ein Regressanspruch gegen ihn besteht.
Der Herausgeber kann nicht für direkte oder indirekte Schäden materieller oder immaterieller Art verantwortlich gemacht werden, die sich aus der Auslegung oder Nutzung der auf dieser Website verfügbaren Informationen und/oder Dokumente ergeben. Der Herausgeber lehnt jede Haftung für Schäden ab, die dem Nutzer durch den Verlust, die Beschädigung oder die Veränderung von Dateien, die Übertragung von Computerviren, die seine Computerausrüstung oder anderes Eigentum infizieren könnten, bei der Verbindung und/oder dem Abruf und/oder der Nutzung der Website entstehen.
Es liegt in der alleinigen Verantwortung jedes Nutzers, alle angemessenen Maßnahmen zu ergreifen, um seine eigenen Daten, Software und Hardware vor einer Kontaminierung durch Viren oder andere Formen von Angriffen zu schützen, die über die Website oder andere veröffentlichte Informationen in Umlauf sein können.
7. Hypertext-Links
Das Vorhandensein eines Hypertext-Links von einer Website eines Dritten zu dieser Website impliziert in keinem Fall eine tatsächliche oder rechtliche Zusammenarbeit zwischen dem Herausgeber und dieser Website eines Dritten. Der Herausgeber hat keine Kontrolle über die Websites Dritter und kann daher nicht für die Inhalte, Produkte, Dienstleistungen, Informationen, Materialien oder Software von Websites Dritter, die einen Hyperlink zur Website enthalten, haftbar gemacht werden.
Darüber hinaus hat der Herausgeber keine Kontrolle über den Inhalt von Websites Dritter, auf die durch Hyperlinks auf der Website verwiesen wird, und kann daher keinerlei Haftung übernehmen.
8. Persönliche Daten
Beim Surfen auf dieser Website kann der Nutzer aufgefordert werden, persönliche Daten über sich mitzuteilen. Der Herausgeber verpflichtet sich, diese Daten im Einklang mit seiner Politik zum Schutz personenbezogener Daten zu behandeln, die über diesen Link abgerufen werden kann.
9. Geistiges Eigentum
Die allgemeine Struktur der Website sowie die Texte, Grafiken, Bilder, Informationen, Dokumentationen, Illustrationen, Tondokumente und Videos, aus denen sie besteht, sind ausschließliches Eigentum des Herausgebers oder von GROUPE LEPINE. Jegliche Darstellung und/oder Vervielfältigung und/oder Verwertung der auf der Website angebotenen Inhalte und Dienstleistungen, ganz oder teilweise, ist ohne vorherige schriftliche Genehmigung des Herausgebers und/oder seiner Tochtergesellschaften strengstens untersagt.
Die Marken oder Logos, die sich auf die Produkte des Herausgebers beziehen und auf dieser Website präsentiert werden, sind eingetragen und durch den Herausgeber oder die Gruppe GROUPE LEPINE geschützt. Jede Darstellung und/oder Vervielfältigung und/oder Nutzung dieser Marken oder Logos, ganz oder teilweise, gleich welcher Art, ist ohne vorherige schriftliche Genehmigung des Herausgebers und/oder seiner Tochtergesellschaften strengstens untersagt.
10. Kontakt
Für alle Informationen oder Fragen bezüglich der Nutzung der Website oder der vorliegenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen: Wenden Sie sich an den Herausgeber unter der unter 1. angegebenen Adresse.
Für alle Meldungen im Zusammenhang mit den Ausschreibungen gemäß dem Gesetz Nr. 2016-1691 vom 09.12.2016 in der geänderten Fassung und die Dekrete Nr. 2017-564 vom 19.04.2017 und Nr. 2022-1284 vom 03.10.2022 fallen, wenden Sie sich an den Referenten für Warnungen :
- Per E-Mail an alerte@groupe-lepine.com;
- Oder telefonisch unter der in 1;
- oder per Post mit dem Vermerk "persönlich und vertraulich" an die unter Punkt 1 angegebene Postanschrift an die Rechtsabteilung.
11. Anwendbares Recht und Gerichtsbarkeit
Die vorliegenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen unterliegen den Bestimmungen des französischen Rechts. In Ermangelung einer gütlichen Einigung werden alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Auslegung oder Ausführung der vorliegenden Nutzungsbedingungen den zuständigen Gerichten im Gerichtsbezirk von Lyon vorgelegt.
Index der beruflichen Gleichstellung
Seit 2018 misst dieser Index die Gleichstellung der Geschlechter anhand von fünf Kriterien: das Lohngefälle, das Gefälle bei jährlichen Erhöhungen und Beförderungen, Erhöhungen nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub und die Präsenz von Frauen unter den höchsten Gehältern im Unternehmen.
Für das Jahr 2023 hat die Groupe Lépine einen Gesamtindex von 93/100, eine sehr gute Leistung, da die Mindestanforderung bei 75/100 liegt.
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: 38/40
Das Gefälle bei den Gehaltssteigerungen zwischen Frauen und Männern: 20/20
Unterschiedliche Beförderungsquoten zwischen Frauen und Männern: 15/15
Prozentsatz der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
Die Parität zwischen Frauen und Männern unter den zehn höchstbezahlten Beschäftigten: 5/10